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안녕하세요! 오늘은 제가 보건관리자로 근무하면서 진행했던 건강증진 프로그램에 대해 소개해드리겠습니다. 2023.03.23 - [보건관리] - [보건관리자 필수 업무] 건강증진활동 계획 수립 및 시행 지침 이전 발행글에서 건강증진활동 계획 수립 및 시행 지침에 대해 공부한 토대로 프로그램을 진행합니다. 1. 건강증진 프로그램 주제 선정 저는 건강증진 프로그램을 가을에 진행할 계획이었습니다. 주제를 어떤 걸로 정할지 고민하던 중 가을엔 단풍구경, 등산, 둘레길 걷기, 산책 등을 하기 좋은 계절이라 걷기 챌린지를 하기로 결정했습니다. 또한 직원들의 요구도 조사를 해보니 기존에 진행하지 않은 새로운 건강증진 프로그램을 원했고 걷기 챌린지에 대해 다들 긍정적인 반응을 보였습니다. 2. 목표설정 건강증진 프로그램을..

보건관리자로 근무하다 보면 직원들의 건강증진을 위해 프로그램을 많이 진행하게 됩니다. 오늘은 건강증진 활동 계획 수립 및 시행에 관한 지침에 대해 알아보겠습니다. 근로자 건강증진활동과 관련된 법령은 무엇이 있을까요? 산업안전보건법 시행령 제7조(건강증진 사업 등의 추진) 고용노동부장관은 산업안전보건법 제4조 제1항 제9호에 따른 노무를 제공하는 사람의 안전 및 건강의 보호·증진에 관한 사항을 효율적으로 추진하기 위하여 다음 각 호와 관련된 시책을 마련해야 합니다. 1. 노무를 제공하는 사람의 안전 및 건강 증진을 위한 사업의 보급·확산 2. 깨끗한 작업환경의 조성 3. 직업성 질병의 예방 및 조기 발견을 위한 사업 근로자 건강증진활동 지침 제4조(건강증진활동계획 수립·시행) ① 사업주는 근로자의 건강증진..

보건관리자로 근무할 때 안전보건공단에서 점검을 나온 적이 있었습니다. 굉장히 당황했는데 그때 점검 나온 부분이 밀폐공간작업에 관련된 부분이었습니다. 고용노동부 실태조사 같은 건 줄 알고 놀랐는데 그냥 점검하고 미흡한 부분에 대해 시정하도록 안내해 주는 정도였습니다. 그때 밀폐공간작업 프로그램에 대해 지적을 받았던 기억이 나서 이번 포스팅 주제를 밀폐공간작업 프로그램 방법으로 정했습니다. 밀폐공간작업 프로그램을 해야 하는 법적근거 산업안전보건기준에 관한 규칙 제10장은 밀폐공간 작업으로 인한 건강장해의 예방이 다뤄져 있습니다. 산업안전보건기준에 관한 규칙 제618조(정의) 부분을 통해 용어의 뜻을 설명해 드리겠습니다. 밀폐공간이란? 산소결핍, 유해가스로 인한 질식·화재·폭발 등의 위험이 있는 장소입니다. ..

3000명 이상의 큰 사업장이 아니라면 대부분 보건관리자는 사업장 당 1명인 경우가 많습니다. 그런데 왜 보건관리자가 하는 업무는 이렇게 하는 많은 걸까요? 전 포스팅에서 직무스트레스에 대해 알아보았습니다. 그때 산업안전보건기준에 관한 규칙 제669조에 뇌혈관 및 심장질환 발병위험도를 평가하여 금연, 고혈압 관리 등 건강증진 프로그램을 시행할 것이라고 나와있습니다. 그래서 오늘 뇌심혈관질환 발병위험도 평가에 대해 알아보도록 하겠습니다. 뇌심혈관질환이란? 심장, 심혈관 및 뇌혈관계통에서 발생한 질환으로서, 심근경색, 뇌졸중(뇌경색, 지주막하출혈, 뇌실질내출혈), 해리성 대동맥류(대동맥박리) 등을 말합니다. 뇌심혈관질환 발병위험도평가란? 작업 관련 뇌심혈관질환 발병 위험인자인 생활습관요인, 건강상태요인 등을..

오늘은 보건관리자 업무 중 직무스트레스에 대해 알아보려고 합니다. 직무스트레스를 관리할 때 항상 보건관리자의 직무스트레스는 누가 해결해 주냐고 보건관리자 업무를 하는 친구들끼리 하소연했던 기억이 불현듯 납니다. 직무스트레스란? 직무와 관련된 스트레스 요인에 의해 경험하게 되는 스트레스를 의미합니다. 직무스트레스는 직무와 관련하여 조직 내에서 상호작용하는 과정에서 조직의 목표와 개인의 욕구 사이에 불균형이 생길 때 일어납니다. 그 원인은 물리적 환경, 조직 관련 스트레스 요인, 직무 관련 스트레스 요인, 개인 관련 스트레스 요인, 그리고 조직 외 관련 스트레스 요인 등으로 볼 수 있습니다. 보건관리자가 직무스트레스를 관리해야 하는 관련 법령은 무엇이 있는지 알아보겠습니다. 산업안전보건법 제5조(사업주 등의..

보건관리자 필수 업무 중 근골격계 유해요인 조사는 3년마다 실시해야 합니다. 산업안전보건법과 산업안전보건기준에 관한 규칙을 토대로 설명해 드리겠습니다. 근골격계 유해요인 조사란? 산업안전보건법 제39조(보건조치) ① 사업주는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 건강장해를 예방하기 위하여 필요한 조치를 하여야 합니다. 1. 원재료·가스·증기·분진·흄(fume: 열이나 화학반응에 의하여 형성된 고체증기가 응축되어 생긴 미세입자를 말한다)·미스트(mist: 공기 중에 떠다니는 작은 액체방울을 말한다)·산소결핍·병원체 등에 의한 건강장해 2. 방사선·유해광선·고온·저온·초음파·소음·진동·이상기압 등에 의한 건강장해 3. 사업장에서 배출되는 기체·액체 또는 찌꺼기 등에 의한 건강장해 4. 계측감시, 컴퓨터 단말기..

보건관리자 업무 중 산업안전보건위원회가 있습니다. 산업안전보건위원회는 정기회의로 분기별 1회씩 총 4회를 꼭 개최하여야 합니다. 산업안전위원회란 무엇일까요? 산업안전보건법 제24조(산업안전보건위원회) ① 사업주는 사업장의 안전 및 보건에 관한 중요 사항을 심의·의결하기 위하여 사업장에 근로자위원과 사용자위원이 같은 수로 구성되는 산업안전보건위원회를 구성·운영하여야 한다. ② 사업주는 다음 각 호의 사항에 대해서는 제1항에 따른 산업안전보건위원회의 심의·의결을 거쳐야 한다. 1. 제15조 제1항 제1호부터 제5호까지 및 제7호에 관한 사항 2. 제15조 제1항 제6호에 따른 사항 중 중대재해에 관한 사항 3. 유해하거나 위험한 기계·기구·설비를 도입한 경우 안전 및 보건 관련 조치에 관한 사항 4. 그 밖..

직원들의 건강검진을 실시했다면 결과에 따라 사후관리를 진행해야 합니다. 일반 건강검진과 특수검진에 대한 자세한 내용은 아래에 링크된 이전 게시글 참고하시기 바랍니다. 2023.03.06 - [분류 전체보기] - [보건관리자 업무] 건강검진(일반 건강검진, 특수건강검진) 사후관리를 설명하기전에 아래 사진을 참고하면 근로자 건강진단에 대해 간단하게 이해할 수 있습니다. 근로자 건강검진 진행 후 건강관리구분(A, C1, C2, CN, D1, D2, DN)에 따라 사후관리를 진행해야 합니다. 산업안전보건법 시행규칙 제210조(건강진단 결과에 따른 사후관리 등) ① 사업주는 제209조 제3항에 따른 건강진단 결과표에 따라 근로자의 건강을 유지하기 위하여 필요하면 법 제132조 제4항에 따른 조치를 하고, 근로자에..