보건관리자로 근무하다 보면 직원들의 건강증진을 위해 프로그램을 많이 진행하게 됩니다.
오늘은 건강증진 활동 계획 수립 및 시행에 관한 지침에 대해 알아보겠습니다.
근로자 건강증진활동과 관련된 법령은 무엇이 있을까요?
산업안전보건법 시행령 제7조(건강증진 사업 등의 추진)
고용노동부장관은 산업안전보건법 제4조 제1항 제9호에 따른 노무를 제공하는 사람의 안전 및 건강의 보호·증진에 관한 사항을 효율적으로 추진하기 위하여 다음 각 호와 관련된 시책을 마련해야 합니다.
1. 노무를 제공하는 사람의 안전 및 건강 증진을 위한 사업의 보급·확산
2. 깨끗한 작업환경의 조성
3. 직업성 질병의 예방 및 조기 발견을 위한 사업
근로자 건강증진활동 지침 제4조(건강증진활동계획 수립·시행)
① 사업주는 근로자의 건강증진을 위하여 다음 각 호의 사항이 포함된 건강증진활동계획을 수립·시행하여야 합니다.
1. 시업주가 건강증진을 적극적으로 추진한다는 의사표명
2. 건강증진활동계획의 목표 설정
3. 사업장 내 건강증진 추진을 위한 조직구성
4. 직무스트레스 관리, 올바른 작업자세 지도, 뇌심혈관계질환 발병위험도 평가 및 사후관리, 금연, 절주, 운동, 영양개선 등 건강증진활동 추진내용
5. 건강증진활동을 추진하기 위해 필요한 예산, 인력, 시설 및 장비의 확보
6. 건강증진활동계획 추진상황 평가 및 계획의 재검토
7 그 밖에 근로자 건강증진활동에 필요한 조치
② 사업주는 제1항에 따른 건강증진활동계획을 수립할 때에는 다음 각 호의 조치를 포함하여야 합니다.
1. 법 제43조 제5항에 따른 건강진단결과 사후관리조치
2. 안전보건규칙 제660조 제2항에 따른 근골격계질환 징후가 나타난 근로자에 대한 사후조치
3. 안전보건규칙 제669조에 따른 직무스트레스에 의한 건강장해 예방조치
③ 상시 근로자 50명 미만을 사용하는 사업장의 사업주는 근로자건강센터를 활용하여 건강증진활동계획을 수립·시행할 수 있습니다.
근로자 건강증진활동이란?
작업 관련성질환 예방활동을 포함하여 근로자의 건강을 최상의 상태로 하기 위한 일련의 활동을 말합니다.
건강증진활동추진자란?
사업장 내의 보건관리자 또는 근로자 건강증진활동에 필요한 지식과 기술을 보유하고 건강증진활동을 추진하는 사람을 말합니다.
근로자 건강증진활동 추진 기본방향
1. 사업주와 근로자는 작업 관련성 질환 예방을 포함하여 근로자의 건강을 최상의 상태로 유지·증진하기 위한 건강증진활동을 추진해야 합니다.
2. 사업주와 근로자는 건강증진활동을 적극적으로 추진하지 않으면 작업 관련 뇌심혈관계질환, 근골격계질환, 직무스트레스 등이 발생항 결과적으로 이에 대한 치료 및 관리비용이 더 많이 발생할 수 있음을 인식해야 합니다.
3. 근로자 건강증진활동의 추진을 통해 사업장 차원에서는 생산성 향상, 업무의 질 향상, 고객만족, 건강관리 비용 감소, 근로자의 유대감 향상, 결근율 감소, 이직률 저하 등에 기여하게 되고 근로자 개인 차원에서는 건강, 편안함, 직무만족도 향상, 생산성 증가, 다양한 건강행위증진에 영향을 미치게 됨을 이해합니다.
4. 사업주와 근로자는 건강증진 활동의 추진방침 및 목표를 이해하고 건강증진 활동을 추진하기 위하여 전 직원의 지속적인 참여와 적극적인 활동이 필요함을 인식합니다.
5. 사업주는 건강증진활동에 근로자를 참여시키고 근로자는 건강증진활동의 모든 단계에 적극적으로 참여합니다.
6. 사업주는 건강증진활동에 필요한 인력, 시설, 장비, 예산 등을 지원합니다.
7. 사업주는 건강증진활동을 추진하기 위하여 외부 전문가 또는 전문기관의 자문을 받거나 협력 체계를 마련합니다.
8. 다른 사업장의 우수사례를 벤치마킹하여 건강증진활동을 수립할 때 반영합니다.
9. 근로자 건강증진 활동은 사업장 내의 협력업체 근로자를 포함하여 추진합니다.
10. 건강증진활동의 계획 수립, 프로그램 운영내용, 결과 등에 관한 모든 사항을 기록하고 보존합니다.
근로자 건강증진활동 추진모형
근로자 건강증진활동 추진절차는 현황분석, 우선순위 설정, 목표 설정, 세부계획 수립, 실행, 평가의 순서로 진행하며 평가결과를 반영하여 재계획을 수립하는 환류의 과정을 거칩니다.
건강증진활동 계획 수립 절차
1. 건강증진 요구도 조사
- 근로자의 요구도를 조사합니다.
- 건강증진 요구도는 직무스트레스 관리, 작업 관련 뇌심혈관계질환, 작업 관련 근골격계질환, 금연·절주·운동·영양개선 등의 생활습관에 대한 내용을 파악합니다.
2. 우선순위 설정
- 건강증진 요구도 파악 조사 결과를 토대로 건강증진 활동의 우선순위를 정합니다.
- 우선순위는 건강문제의 크기, 건강문제의 심각성, 건강증진 활동을 통해 개선될 수 있는 효과의 정도, 근로자의 관심도, 외부자원 활용 가능성 등을 고려하여 설정합니다.
3. 목표 설정
건강증진 활동의 목표를 구체적이고 명확하게 설정합니다.
4. 건강증진활동 실행 계획 수립
- 건강증진 활동의 세부 실행 계획을 수립합니다.
- 실행계획은 누가, 언제, 어떻게 추진할 것인지의 구체적인 계획을 수립합니다.
- 프로그램을 수행하는데 필요한 인적자원, 교육자료, 장소, 장비와 물품, 재정자원 등 필요한 자원을 검토합니다.
- 필요한 예산을 산출합니다.
- 수행일정을 계획합니다.
- 사업계획서를 작성합니다.
- 실행계획을 수립할 때 평가 계획도 함께 수립합니다.
5. 시행
- 근로자의 의견을 반영하여 프로그램 수정해야 하는 부분이 있다면 수정합니다.
- 건강증진활동 프로그램을 실행하고 적용합니다.
- 건강증진활동을 시행하는 데 필요한 게시판 운영, 자료제공, 교육, 홍보, 생활습관 개선, 이벤트, 캠페인, 외부기관 연계 등의 다양한 활동을 추진합니다.
- 건강증진활동을 실행할 때는 체계적으로 모니터링하고 실행 내용을 빠짐없이 기록합니다.
- 건강증진활동의 가장 핵심적인 사항은 근로자 참여이므로 프로그램에 근로자가 적극적으로 참여할 수 있도록 합니다.
- 건강증진활동이 추진된 이후 효과를 파악할 수 있도록 건강증진 활동을 실행하기 전 사전 조사를 시행합니다.
6. 평가
- 건강증진활동 시행 후 건강증진 활동에 대한 평가를 실시하여 건강증진활동 시작 시 시행한 사전조사 결과와 비교합니다.
- 건강증진활동 평가는 구조, 과정, 결과의 영역으로 평가합니다.
구조평가: 건강증진활동에 대한 자원의 투입이 적절한지 평가
과정평가: 프로그램 운영이 수립된 계회에 맞게 이루어지고 있는지 평가
결과평가: 사업 종료 시 사업효과를 평가합으로써 사업의 지속이나 확대 여부를 판단하기 위한 평가
- 수립한 목표를 달성하였는지 평가합니다.
- 실행 계획과 수행내용의 장점과 문제점을 분석합니다.
※ KOSHA GUIDE 금연에 대한 건강증진활동 시행 및 평가 절치 예시 첨부합니다.
건강증진활동 계획 수립 및 시행 지침에 대해 알아보았습니다.
다음 포스팅엔 제가 했던 걷기 건강증진 프로그램을 공유하도록 하겠습니다. 감사합니다.
참고
- 산업안전보건법 시행령
- 근로자 건강증진활동 지침
- 한국산업안전보건공단 KOSHA GUIDE
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